在企业管理实践中，劝退试用期员工是一项需要谨慎操作的工作，既要保障企业的用人自主权，也要遵守法律法规，同时尽量维护员工关系，避免不必要的劳动纠纷，试用期作为劳动关系双方相互考察的阶段，企业若认为员工不符合录用条件，需通过合法合规、合理人性的...
