在企业管理实践中，人才盘点是优化人才结构、识别发展潜力、支撑战略目标的核心工具，但许多企业会面临“没有绩效数据”的现实困境——可能是新团队缺乏历史数据、业务模式变化导致绩效指标失效，或是推行绩效改革前的过渡阶段，人才盘点并非无法进行，而是需...
