要建立有效的绩效考核体系，需从目标设定、流程设计、工具应用、结果运用及持续优化等多维度系统推进，确保考核既能评估员工真实贡献，又能驱动组织目标达成与员工成长,以下是具体实施路径：以战略目标为导向，科学设定考核指标绩效考核的核心是“对齐目标”...
