当企业面临薪酬没有竞争力的现实困境时,招聘工作确实会面临巨大挑战，但这并不意味着无法吸引到优秀人才，关键在于企业需要跳出“唯薪酬论”的传统思维，通过多维度、系统性的策略来弥补薪酬短板，构建独特的雇主吸引力，以下从几个核心维度展开具体策略，清...
