确定薪酬的公平性是企业管理中至关重要的环节,它不仅直接影响员工的满意度和工作积极性，还关系到企业的吸引力和长期稳定发展，薪酬公平性并非简单的“平均主义”，而是基于科学、系统的评估方法，确保薪酬分配在内部、外部以及个体层面都具备合理性和说服力...
