价值观考核是企业人力资源管理中一项重要且具有挑战性的工作,它不仅关乎员工的行为导向，更直接影响企业的文化塑造和长期发展，与业绩考核不同，价值观考核更侧重于对员工行为、态度和内在动机的评估，需要科学的方法和合理的工具，避免主观臆断和形式主义，...
