在HR工作中创新是适应时代发展和企业需求的关键,传统的人事管理模式已难以满足现代企业对人才吸引、培养和保留的高要求，创新并非完全颠覆传统，而是在保留核心职能的基础上，通过技术赋能、流程优化、理念升级等方式提升HR工作的效率与价值，以下从技术...
