面试时吸引销售人员需要从精准定位、深度互动、价值传递和长期发展四个维度构建体系化的吸引策略，销售人员作为企业的“冲锋者”，其核心诉求不仅是薪资回报，更包括职业成长、平台资源和成就感，因此面试环节需通过结构化设计精准触达这些深层需求，在面试前...
