人力资源如何做战略，是企业实现可持续发展与核心竞争力的关键环节，传统人力资源工作多聚焦于事务性执行，如招聘、考勤、薪酬核算等，而战略人力资源则要求人力资源部门从“支持角色”转变为“战略伙伴”，深度参与企业战略制定与落地，通过系统性规划与专业...