在企业管理中，合理设计工资计算方式是平衡员工工作积极性与休息权益的重要环节，若希望在不违反劳动法规的前提下，通过工资结构引导员工减少不必要的休假，需从薪资构成、休假成本、激励机制等多维度优化设计，确保方案合法合规且具有可操作性，以下从具体方...
