在技术岗位晋升的评估中,HR需要扮演“桥梁”与“裁判”的双重角色，既要理解技术岗位的专业特性，又要确保晋升过程的公平性与科学性，判断技术员工是否具备晋升资格，需从硬性条件、软性能力、潜力价值及文化适配四个维度构建评估体系，并结合定量与定性方...
