HRD入职后着手工作需要系统化、结构化的方法，既要快速融入组织，又要明确核心目标，通过科学的管理手段推动人力资源体系与业务战略的深度协同，以下从入职初期、中期规划、长期战略三个阶段展开具体操作，并辅以工具和案例说明,帮助HRD高效落地工作，...
