文职工作如何做绩效,是许多企业和组织在人力资源管理中面临的重要课题，文职工作通常具有事务性、支持性、流程化等特点，其绩效成果往往不像销售、生产等岗位那样直接可见，因此需要建立一套科学、合理、可操作的绩效管理体系，以准确衡量文职人员的工作价值...
