在明确需求环节,HR应与业务部门紧密协作，避免岗位描述模糊化，通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）梳理岗位职责，提炼核心能力模型，确保招聘标准清晰且可衡量，技术岗位需明确技术栈、项目经验等硬性要求，管理岗位则侧重leadership...
