在组织运营中，部门冲突是常见的管理挑战，若协调不当，可能导致资源浪费、效率低下甚至目标偏离，协调各部门冲突需系统性思维，从根源分析入手，结合沟通、机制、文化等多维度手段，构建协同解决问题的框架，以下从冲突成因、协调原则、具体步骤及工具应用等...
