对老员工的引导和培训是企业人力资源管理工作中的重要环节，尤其在企业快速发展或战略转型期，老员工的经验传承与能力升级直接关系到团队稳定和组织效能，有效的引导和培训需要兼顾“尊重经验”与“赋能成长”，通过系统性设计与个性化施策，帮助老员工适应变...
