明确“招什么样的人”招聘前，HR需与业务部门深度沟通，明确岗位的核心需求，避免“招错人”或“人才不匹配”，要梳理岗位的硬性条件（如学历、专业、工作经验、技能证书等）和软性素质（如沟通能力、抗压能力、团队协作、价值观等），技术岗需重点考察专业...
