年后是企业管理的关键时期，人事部作为连接企业与员工的桥梁，需围绕“稳团队、促发展、优管理”三大核心目标，从人员规划、绩效优化、文化建设、风险防控等多维度系统开展工作,为企业全年发展奠定坚实基础，人员盘点与规划：明确团队结构与需求年后首要任务...
