高管培训是企业投入大量资源培养核心人才的重要方式，但培训后离职却可能让企业“为他人做嫁衣”，造成资源浪费和人才流失，要有效规避这一风险，需从培训前、培训中、培训后三个阶段构建全流程管理机制，同时结合文化留人、事业留人、待遇留人等多维度策略,...
