HR转业务部门是许多HR从业者职业发展的重要路径，这一转变不仅能拓宽职业视野，还能将人力资源的专业能力与业务实践深度结合，创造更大价值，但要成功实现转型，需要系统性的准备和策略性的推进，以下从转型动机、能力储备、实践路径、心态调整及常见误区...
