性骚扰是职场中严重违反职业道德与法律法规的行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会破坏企业文化和工作氛围，HR作为企业人力资源管理的核心部门，在处理性骚扰事件时需秉持零容忍态度，遵循“公正、保密、及时、支持”的原则，通过规范化流程确保问题得到...
