当员工提出离职意向时,人事部门需要以专业、真诚且负责任的态度进行沟通与开导，既要尊重员工的个人选择，也要尽力挽留核心人才，同时确保离职流程的平稳过渡，开导员工并非简单的“劝说留下”，而是通过深度沟通理解其离职的真实原因，帮助员工梳理职业困惑...
