对部门进行简要评价需要从多维度综合考量,既要关注显性绩效，也要关注隐性能力，既要看短期成果，也要看长期潜力，以下从核心指标、协作效能、管理能力、发展潜力四个方面展开具体分析，并辅以表格形式梳理关键评价维度，最后通过FAQs解答常见疑问，在核...
