在企业管理中，如何妥善处理不想要的员工是一个需要谨慎对待的问题，既要维护团队效率和组织文化，又要确保流程合规、规避法律风险，以下是系统性的解决思路和具体操作步骤，分为问题诊断、沟通协商、合规处理、预防优化四个阶段展开，问题诊断：明确“不想要...
