人事在绩效考核工作中扮演着至关重要的角色，既是制度的设计者，也是推动者和执行者，要做好绩效考核，需要从制度设计、流程管理、沟通反馈、结果应用等多个维度系统推进，确保考核公平、公正、公开,真正发挥绩效管理对员工成长的激励和组织发展的驱动作用，...
