要解决到面率低的问题,需从求职者自身、招聘方及双方沟通机制三个维度系统分析原因并针对性优化，到面率低本质上是“求职者意愿-招聘方效率-信息匹配”三者失衡的结果，具体可通过以下策略提升：求职者端：强化主动性与匹配度，降低“爽约”风险求职者是到...
