薪酬与绩效考核挂钩是企业人力资源管理的核心环节,其本质是通过建立“业绩导向”的利益分配机制，将员工个人贡献、团队目标与组织战略目标紧密联结，从而激发员工动力、提升组织效能，科学的挂钩机制不仅能体现薪酬的公平性，更能引导员工行为聚焦企业核心价...
