是企业管理中的核心环节,科学合理的考核内容不仅能准确衡量员工价值，还能引导员工行为与组织目标保持一致，最终推动战略落地，要明确考核内容，需结合企业战略、岗位职责、员工发展等多维度因素，通过系统化流程构建既全面又聚焦的考核体系，以企业战略目标...
