人才队伍培养的考核是确保培养工作有效落地、实现组织目标的关键环节，其核心在于通过科学、系统的评估机制，衡量培养投入与产出，识别培养短板，并持续优化培养策略，考核需兼顾过程与结果、短期与长期、个体与组织多个维度，构建“目标设定—过程跟踪—效果...
