要让HR自己提出离职,需要从多个维度系统性地构建策略，核心并非是“逼迫”而是“引导”，通过创造让HR感到“留不下去”或“离开更有利”的环境，使其主动选择离职，这需要结合组织管理、心理洞察和职场博弈的技巧，具体可从以下五个层面展开：工作负荷与...
