职位需求分析与各部门沟通,了解各部门的用人需求，包括职位名称、岗位职责、任职资格等，分析公司发展战略,结合市场情况，预测未来的人才需求，制定招聘计划,包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等，招聘渠道拓展建立和维护招聘渠道,如人才市场、招聘网站、...