人力资源在运用人才方面,需要系统性地从招聘、培养、激励到保留等多个环节进行优化，确保人才价值最大化，在招聘环节，人力资源需精准定义岗位需求，通过科学的评估工具识别候选人的能力与岗位匹配度，采用结构化面试、行为事件访谈等方法，结合岗位胜任力模...
