HR在为新员工确定薪资时,需要综合考虑多方面因素，既要确保薪资的内部公平性和外部竞争力，又要控制企业人力成本，同时兼顾新员工的个人价值期望，这一过程通常结合系统性评估与市场调研，通过结构化方法达成平衡，岗位价值是薪资定制的核心基础,HR会通...
