人力资源行业要实现做大做强,需要从战略定位、服务能力、技术赋能、生态构建和人才储备等多个维度系统发力，既要深耕传统优势领域，又要积极拥抱行业变革，形成差异化竞争壁垒和可持续发展能力，明确战略定位，聚焦细分领域突破人力资源行业的“大”并非单纯...
