招聘未达标是企业人力资源管理中常见的问题,可能表现为岗位空缺未填补、候选人质量不符合要求、招聘周期过长或成本超支等，面对这种情况，企业需要系统性分析原因、制定针对性策略，并优化招聘流程，以确保人才供给与业务发展需求匹配，以下从问题诊断、短期...
