处理严重问题员工是企业管理中一项极具挑战性的任务，不仅需要维护团队纪律和公司利益，还需兼顾法律风险和人文关怀，这一过程需遵循系统性、合规性和公平性原则，通过明确界定问题、规范处理流程、注重沟通反馈和后续改进,才能实现问题解决与团队稳定的双重...
