离职率管控与改善是企业人力资源管理中的重要课题,高离职率不仅会增加招聘与培训成本，还可能影响团队稳定性、业务连续性及企业品牌形象，要有效管控和改善离职率，需从系统性分析、精准化干预、动态化优化三个维度入手，构建“预防-诊断-改善-巩固”的全...
