人才激励与保留是组织持续发展的核心议题，需要从系统性、个性化、动态化三个维度构建策略，要明确激励的本质是满足员工多层次需求，保留的关键在于建立情感联结与成长信任，二者需协同推进，避免“重激励轻保留”或“重保留轻激励”的失衡，物质激励是基础保...
