在竞争激烈的人才市场中,企业要吸引应聘者入职，需要从雇主品牌建设、招聘体验优化、薪酬福利竞争力、职业发展机会及企业文化塑造等多个维度综合发力，构建一套系统化的吸引策略，雇主品牌是吸引人才的核心软实力，企业需通过清晰的品牌定位和价值观传递，让...
