银行人在应对BEI(行为事件访谈)面试时,需要通过具体事例展现自身能力、素质与岗位的匹配度,BEI面试的核心在于“过去的行为是未来表现的最佳预测”,候选人需提前梳理职业经历,用STAR法则(情境Situation、任务Task、行动Acti...