判断是否为包薪制，需要从法律定义、核心特征、实际操作模式、与合法薪酬制度的区别以及法律风险等多个维度进行综合分析，包薪制并非法律术语，而是实践中对一种特殊薪酬计算方式的俗称，通常指用人单位将劳动者的工资、加班费、奖金、津贴等各项收入打包为一...
