人力资源服务业务的核心在于将人力资源职能从传统的行政支持角色转变为战略合作伙伴，通过系统性、前瞻性的策略与行动，支撑业务目标的实现，这要求人力资源部门深入理解业务逻辑，围绕业务全生命周期提供精准化、场景化服务，最终实现“人”与“业务”的高效...
