新老员工薪酬问题是企业管理中常见且敏感的议题,处理不当可能引发团队矛盾、人才流失，甚至影响组织氛围，解决这一问题需要系统性的思维，既要兼顾外部竞争力和内部公平性，又要考虑企业战略、员工价值及市场动态，通过科学的方法论和人性化的沟通机制，构建...
