管理岗位的试用期设定是企业人才引进与培养的关键环节，其核心目标是通过科学合理的评估机制，判断候选人是否具备岗位所需的综合能力、管理潜力与文化适配度，从而降低用人风险，确保管理团队的整体效能，与普通岗位相比，管理岗位的试用期设定需更注重系统性...
