安抚工资低的老员工是企业管理中一项需要细致处理的工作,既要体现对老员工的尊重与认可，又要兼顾企业薪酬体系的公平性与可持续性，老员工通常对企业有深厚的感情和长期的贡献，他们的低工资可能是历史遗留问题，也可能是岗位价值与市场薪酬脱节的结果，因此...
