要帮助HR快速建立战略思维,核心在于打破传统事务性工作的局限，从“支持业务”转向“驱动业务”，将人力资源实践与组织战略目标深度绑定，这需要HR在思维模式、知识结构、工作方法上系统升级，以下是具体路径和实操建议：从“执行者”到“战略伙伴”：思...
