企业文化建设是HR部门的核心职能之一,它不仅关乎员工的工作体验，更直接影响企业的凝聚力和竞争力，HR在文化建设中需要扮演设计者、推动者和维护者的角色，通过系统性的策略和落地措施，将抽象的文化理念转化为员工可感知、可参与、可践行的行为准则，以...
