对于90后电销团队的管理，需要摒弃传统“命令-控制”的模式，转向更注重个性化、赋能和体验的现代化管理方式，90后员工成长于互联网时代，思维活跃、追求平等、重视自我价值实现，同时抗压能力相对较弱，对工作环境和氛围有更高要求，管理需围绕“激活个...
