员工离职是人力资源管理中不可避免的重要环节,处理得当不仅能降低离职带来的负面影响，还能维护企业雇主品牌和团队稳定性，人资部门需从离职前、离职中、离职后三个阶段系统化开展工作，确保流程合规、交接顺畅、关系留存，离职前：沟通与风险防控员工提出离...
