实现薪酬的公平性是企业人力资源管理中的核心议题，它不仅直接影响员工的满意度和工作积极性，更关乎企业的组织效能与长期稳定发展，薪酬公平性并非简单的“平均主义”，而是通过系统性的制度设计与管理流程，确保员工的薪酬水平与其价值贡献、岗位职责、能力...
